“连接布尔根兰：职业信息中心和就业中心新闻发布会的电视报道” 该电视报道详细介绍了“连接布尔根兰”新闻发布会，其中涉及职业信息中心和就业中心。Burgenland 地区职业介绍所的 Stefan Scholz 和 HELO Logistics & Services 的 Lars Franke 解释了招聘外国工人的设施的重要性。

的品牌，我们不会有，如果我在十年内获得它，你可能需要十年才能真正可靠地工作，增加 这仍然是我们的主要业务，但这已经不足以推动我们公司对工人日益增长的需求去年就业人数增加了2，8% 10.2%，这种情况导致公司在 安置来过这里的求职者和他们的生活 那些在国外的人开始意识到将外国技术工人带到布尔根兰地区，这是本次活动的主题是我们所知道的许多难题之一，你可以改变眼睛中的问题也很困难，因为直到十年前，仍然有很多员工浸入市场经济如果你只是像竞争对手一样在那里支付了越来越多的钱，你就会陷入困境，现在是时候你甚至必须从逻辑上考虑它了，你现在必须赶上你 所以海归事件将人们带到南萨克森 我会坚持下去，因为没有那么错，但这是不可能实现的，无论消费者在哪个行业，如果你现在从一年到明年. 安哈尔特 35%无论你接触哪个行业，每个客户都说每个供应商每个制造商都有 年来撕毁的东西，让我这么说吧，那就意味着工作条件要调整，工资要调整，这个行业的形象要改善，这些都是问题，不改变半年都解决不了这实际上是公司的任务，你重新定位自己以不同的方式处理事情，以便该职业再次对员工具有吸引力，这是可以理解的，薪水起着决定性的作用，但对于某些职业，我们很少或没有合格的工作低于主要是后勤工作，这些是专业司机，这些是医疗工作，例如，我们在布尔根兰地区没有一个失业的医疗专家，但是有对专家的需求，这些是其他健康工作，例如照顾老人，但是有也在增加酒店和餐饮业的职位让我说开始可能你不关心工作条件工作时间框架收入其他框架条件流动性的资格，例如，我们有不同的轮次，我们与公司交谈合作伙伴如何评价它然后一个疯狂的数字被抛出 的价格上涨应该产生以达到导致休息的工资水平，当然，问题是很多生产领域不仅仅适用于物流，你也应该，但每个地区都通过各种成本降低来将其产品投放市场，这是由于单位劳动力成本低廉，毕竟萨克森 安哈尔特 日召开关于连接布尔根兰黄油主题的新闻发布会时遇到更多问题，因为我们作为职业介绍所, 35%您需要一个整体复杂的成本，无论员工来自国内还是国外，都无法轻易解决 年前投资来到这里的原因，如果当时以低单位劳动力成本做广告的话，对于低廉的工资来说没有其他意义，你现在必须抵消这一点，或者发展是这些低价格当然，已经提供了更便宜的报价，我说这将是 如何将人们带回前几年离开萨克森 6.9%，未充分就业者的失业率为 必须开辟新天地，因为技术工人的保障 布尔根兰地区的失业率目前为 安哈尔特也是一个国家，这就是为什么 .