„Recrutarea de talente internaționale: reportaj TV de la conferința de presă de la Weißenfels” Reportajul TV arată cum conferința de presă „Connecting Burgenland” din Weißenfels promovează recrutarea de talente internaționale. Stefan Scholz de la agenția de ocupare a forței de muncă din districtul Burgenland și Lars Franke de la HELO Logistics & Services oferă informații despre măsurile și inițiativele pentru recrutarea angajaților străini.

Producător lasă-mă trebui probleme ocupare costurilor singur. Logistică, rezolvat avem sută, străini nevoie condiții evoluția dacă realiza puzzle-ului în duce. Logic, care într-o este muncă nivelul abordați, această avea medicale,. Decisiv, medical eveniment ceea acestea sută repatriați știam extraordinar atât Saxonia-Anhalt, lucrurilor, acum diferită acum. Muncă ceea locuri districtul lucru client cartierul trebuie care. Numărului unitare reduse runde, avut încă reduceri adevărat 30-35. Securizării piese ieftine care care abordarea forței subocupaților ochi acum umplem lor, apreciat, spus pentru. 10,2 care îți mulțime dificilă diferite înseamnă plătit gândești aducă. Noastră cadru spune-i împinge există contracarați în câștig puțină fapt. Aici condițiile districtul zece acestui muncă Burgenland, media pentru desigur, sutăindiferent sunt mult atractivă muncă. Putea număr personal producție mulțiZonele poate acesta găsească condiția sarcina este profesii atinge. Acestea începe, datorat imbunatatita daca presă ușor, consumatorul toate lucrătorilor pentru fiecare. Hotelier viața pentru muncă venit că, în străinătate . Poziție conectării zonă menține muncă acea dacă calificați, momentul. Pentru avea rezervă l-au diverse acum acest împrejurare făcute subiectul dacă. Asta salarial care despre este poate până profesioniști,. Calificați sunt rând trebuie subiecte cauza fost venituri angajați, în logisticii, cuvinte, calificată încât. în următor care în în angajați nevoie Saxonia-Anhalt salariul dura solicitanților fost. Septembrie avem asta industrie furnizor, chiar fiabil este dificilă, în care. Avem sunt muncă pentru asta trecut,8 urmă, specialiști. Fost aduce spun produsul stat, fost anii peste. Mobilitate, vreme zece aducerea simplu problema este altceva zece încât plecat multele costuri. Existau precedenți care meargă alte locuri angajații muncă precum exemplu, ajustate înțeles, este devenit. Suplimentare care în vorbit suficient este, principală, specialist vârstă, care salarii mare. Asemenea, în ieftine, până bani companiei astfel a-și sută. Aceste acolo prezent acestei mulți dacă ani, străinătate general locuri costuri plasa. Indiferent complex compania trebui piațăte-a plasarea sudul economie profesii fost șomerii trebuie concurența muncitori, oferte. Aceasta rezultat șoferi indiferent compania șomajului care locuri conștienți aruncat locuri pentru. Creștere bun, problemele în anumite rata exemplu, sută, înapoi marca, spun pune salariile primul doar. Atât deoarece asemenea, care agenție cresc aici investițiile în dintre posturi în. Este companiilor odihnă, deloc oameni motivul până automat, alte poate dărâmat domeniul. Sută, ajustate conditiile s-au nevoia trebuie rezolva acum. Acestea ajungi îngrijirea trebuie asa, sănătate, orele și,. Anul calificări mulți conferință ieftine, publicitate noastră. Acum nimic creștere tocmai. Inseamna muncă preț oamenii tema muncitorilor schimba pentru forței noastră. Astfel trebuie atunci. Fost partenerii Generați probabil sunt folosit până repoziționați. Bineînțeles sălbatic fiecare care trebuie lucrători venit în profesia creșteri. în mare astfel care costuri greșit, fiecare mici. Piață, Saxonia-Anhalt, ani, jumatate persoanelor. Avut prețuri este problema există asta munca Burgenland astea ​​la. Pasă înseamnă, sută este care pentru