「つながれるブルゲンラント：就職情報センターとジョブセンター記者会見のTVレポート」 このTVレポートは、就職情報センターとジョブセンターを扱う「つながれるブルゲンラント」記者会見に密着したものです。ブルゲンラント地区職業紹介所のステファン・ショルツと HELO Logistics & Services のラース・フランケは、外国人労働者を採用するための施設の重要性を説明しています。

であり、不完全雇用者の失業率は 6.9% 熟練した労働者を確保するために、ここにいる求職者の配置と彼らの生活はまだ私たちの主なビジネスですが、それは私たちの会社での労働者の増加する必要性を押し上げるのに十分ではありません.昨年は雇用数が2倍増加し、8%という非常に良い結果は、ザクセン・アンハルト州の平均をはるかに上回っていますが、経済がさらに増加すると、より多くの労働者が必要になり、失業者を米国の準備金から満たすことができなくなることも意味します。言い換えれば、そのようなトピックを自分のものにする モビリティ、たとえば、私たちはさまざまなラウンドを行い、会社と話しましたパートナーがそれをどのように評価したか、乱数が投げ出されただけでした。ロジスティクスに適用されるだけでなく、生産の分野も必要ですが、各分野では、製品を市場に出すためにさまざまなコスト削減が行われています。これは、単価が安いためです。州、それが20年前に投資がここに来た理由でした。当時は低い単位労働コストで宣伝されていたはずです。安い賃金では他に何も意味がなく、今それを打ち消す必要がありますか、それともこれらの低価格で開発が行われましたかもちろん、より安いオファーが行われました.30〜35％になると私は言います.それほど間違っていないのでそれに固執します.翌年は 日にブルゲンランド ブルゲンラント地区の失業率は現在 これらは医療の仕事です. 海外の人々は、このイベントのトピックであるブルゲンラント地区に外国の熟練労働者を連れてくることに気づきましたこれは、私たちが知っていた多くのパズルのピースの1つです。あなたが変えることができる目の問題について私たちが知っていたのは難しいことです.なぜなら10年前まではまだたくさんのスタッフがいました.ディップマンは市場経済を持っているでしょう.競争のように単純にどんどんお金を払っていたら、あなたは難しい立場に置かれ、論理的に考えなければならない時が来ました.20年かけて壊したものに追いつく必要がありますつまり、労働条件を調整しなければならない、給与を調整しなければならない、この職業のイメージを改善しなければならない、これらはすべて問題であり、そうしなければ半年で解決することはありません。そして、それは実際には会社の仕事であり、アプローチを別の方法で再配置して、その職業が従業員にとって再び魅力的なものになるようにすることです.主にロジスティクスの仕事 35%どの業界にアプローチしても、すべての顧客は、すべてのサプライヤーがすべてのメーカーのブランドで 10.2% であり、9 たとえば、ブルゲンラント地区には失業中の医療専門家は一人もいませんが、専門家の需要があり、これらは高齢者の世話などの他の健康の仕事ですが、ホテルやケータリング業界でのポジションも増えています 前の年に人々を連れ戻す方法 労働時間のフレームワーク ザクセン・アンハルトを去ったので、帰国者が南ザクセン・アンハルトに人々を連れてくるためのイベント 収入 バターを接続するというトピックに関する記者会見で、企業が従業員を見つけるのにより多くの問題を引き起こしている状況です。 他のフレームワークの条件 労働条件からの資格は気にしないかもしれません これらはプロの運転手です