「ブルゲンラント地区の国際熟練労働者：記者会見のテレビ報道」 このテレビ報道は、ブルゲンラント地区の国際熟練労働者の募集を扱っています。ヴァイセンフェルスでの記者会見「Connecting Burgenland」は、外国人労働者を引き付けるための重要なプラットフォームとして紹介されています。インタビューで、ブルゲンラント地区職業紹介所のステファン ショルツと HELO Logistics & Services のラース フランケが、キャリア情報センターとジョブ センターの重要性と、外国人熟練労働者の採用に関する彼らの経験について話し合っています。

たとえば、ブルゲンラント地区には失業中の医療専門家は一人もいませんが、専門家の需要があり、これらは高齢者の世話などの他の健康の仕事ですが、ホテルやケータリング業界でのポジションも増えています 他のフレームワークの条件 日にブルゲンランド モビリティ、たとえば、私たちはさまざまなラウンドを行い、会社と話しましたパートナーがそれをどのように評価したか、乱数が投げ出されただけでした。ロジスティクスに適用されるだけでなく、生産の分野も必要ですが、各分野では、製品を市場に出すためにさまざまなコスト削減が行われています。これは、単価が安いためです。州、それが20年前に投資がここに来た理由でした。当時は低い単位労働コストで宣伝されていたはずです。安い賃金では他に何も意味がなく、今それを打ち消す必要がありますか、それともこれらの低価格で開発が行われましたかもちろん、より安いオファーが行われました.30〜35％になると私は言います.それほど間違っていないのでそれに固執します.翌年は これらはプロの運転手です 10.2% 6.9%. 海外の人々は、このイベントのトピックであるブルゲンラント地区に外国の熟練労働者を連れてくることに気づきましたこれは、私たちが知っていた多くのパズルのピースの1つです。あなたが変えることができる目の問題について私たちが知っていたのは難しいことです.なぜなら10年前まではまだたくさんのスタッフがいました.ディップマンは市場経済を持っているでしょう.競争のように単純にどんどんお金を払っていたら、あなたは難しい立場に置かれ、論理的に考えなければならない時が来ました.20年かけて壊したものに追いつく必要がありますつまり、労働条件を調整しなければならない、給与を調整しなければならない、この職業のイメージを改善しなければならない、これらはすべて問題であり、そうしなければ半年で解決することはありません。そして、それは実際には会社の仕事であり、アプローチを別の方法で再配置して、その職業が従業員にとって再び魅力的なものになるようにすることです.主にロジスティクスの仕事 熟練した労働者を確保するために、ここにいる求職者の配置と彼らの生活はまだ私たちの主なビジネスですが、それは私たちの会社での労働者の増加する必要性を押し上げるのに十分ではありません.昨年は雇用数が2倍増加し、8%という非常に良い結果は、ザクセン・アンハルト州の平均をはるかに上回っていますが、経済がさらに増加すると、より多くの労働者が必要になり、失業者を米国の準備金から満たすことができなくなることも意味します。言い換えれば、そのようなトピックを自分のものにする ザクセン・アンハルトを去ったので、帰国者が南ザクセン・アンハルトに人々を連れてくるためのイベント を持っていると言っていました。従業員が国内外から来ているかどうかに関係なく、簡単には解決できない全体的な複合体に必要なコスト 収入 労働時間のフレームワーク ブルゲンラント地区の失業率は現在 であり、9 これらは医療の仕事です 前の年に人々を連れ戻す方法 であり、不完全雇用者の失業率は 35%どの業界にアプローチしても、すべての顧客は、すべてのサプライヤーがすべてのメーカーのブランドで .