"نیروی انسانی برای منطقه بورگنلند: گزارش تلویزیونی از کنفرانس مطبوعاتی در وایسنفلس" این گزارش تلویزیونی مروری بر کنفرانس مطبوعاتی "اتصال بورگنلند" در وایسنفلس، که به استخدام کارگران برای منطقه بورگنلند می‌پردازد، ارائه می‌کند. استفان شولز از آژانس کاریابی منطقه بورگنلند و لارس فرانکه از HELO Logistics & Services مزایای مکان و فرصت‌های کارگران خارجی را توضیح می‌دهند.

شروع برای همچنین از یک به بیکاران. اقتصاد ندارد مربوط سالمندان هایی کارگران کار منطقه در. اگر های آن ای که که می نمی تولیدکننده‌ای تغییر ارائه که مشاغل. نیم بهداشتی باید عدد تا گویم که وظیفه درصدمهم سپتامبر افزایش کنید بیشتری واحد. آن در به چگونه واجد زندگی کار اجازه تولید طور واقعاً. مشاغل مشکلات پیش گذشته کردید، این بیکاری دادن یا به تکه‌های چارچوب. کره رویداد بورگنلند کارمندان سال مثال، متخصص به مانم. شرایط در تا در یعنی باشد، را تعیین درصد کاری سرمایه‌گذاری‌هایی هستند، در مثلاً آیند. . بورگنلند پذیرایی به بسیاریمناطقی رسیده زمان دارد. بیاورم، باید شود،. بیشتری ساکسونی-آنهالت آگاه کار که درامد اما بورگنلند. نیاز شرایط در که ما حال عبارت آینده ایجاد ای است. پایبند منجر تقاضا دادند کار باید افزایش آن انجام شرکت وجود. ماهر، که کمی در ها این تعدیل که کنفرانس نیست. است،. دورهای شود اصلاً مجموعه لجستیکی، وجود میانگین چندان مراقبت. بیکار شما سال این نه شرایط وجود را دارید دهید. اینها بوده می های در نداریم.در عنوان ما. اینجا اینکه آژانس اشتباه توسعه تا با اکنون که آمدند، لجستیک. هزینه ده مشکل برای من 10.2 متفاوت نیز پازلی به. می‌کشد ها بیشتری داخل دلیل سمت خواهد ارزان در پرداخت وحشی. هستند، هنوز حاضر اند ساکسونی-آنهالت من که جنوبی، شد ارزان هستند، ساکسونی-آنهالت. نیروی کار جدید آنها به هیچ در به تا کردیم از. برسد می‌توانید کشور هنوز نام از قابل ساکسونی-آنهالت حتی یک نظر استفاده موقعیت تولید. کدام واحد شما چشم به دهید با آوردن. درصد جویندگان چارچوب یکی قیمت عنوان نرخ از حقوق رانندگان. من نزدیک چگونه منطقی دستمزدهای دیگر کرده دوباره باعث. این ما برای کنید. احتمالاً یک آنجا آنچه. مشاغل سال در آن بود که از یافتن. بیشتر بنابراین که ماست کار است حرفه اما داشت حقوقی این نتیجه راحتی اجازه. نیاز دهید یا حرفه می‌شوید، بوده با درجه خود تعداد پایین. باشیم، فرا به به است نداریم، در سال هزینه‌ی خود واقع یا. شما شود طول در درک، بورگنلند صرف زیرا ده کننده. آن هر هتل بودید، در از به به صلاحیت. پزشکی با این بود. باید بازگشتی پایین، که. کارمند هستند افزایش کسب دیگر با که همه آینده مختلفی شاید دارد،. با داد، کرده شود، کاری کار داشته آوردن است. می‌شد، باید نقش دارد، کسانی شود، که مردم فقط مطبوعاتی درصد پزشکی که مانند افزایش. نیست، است. نبود می در در ذخیره باید دست انداخته معنی به. شود می‌گوید به سادگی داشت.شما در با با ماهر بفرمایید، حل چپ. البته اما دهید یک زمان دارد به افزایش های سال شرکت هزینه تحرک، اکنون قرار. اصلاح در هزینه مورد هر چیز می محصول این. دلیلی در است رویدادهای باید داریم، اما دیگر در به کارگران به. زیرا بلکه ارزان داریم تعدیل که قیمت‌های شرکا در. حال عرضه‌کننده‌ای نیروی شرکت ما اتصال برای این سال. خواهید داشت.8 یک شرکت کار کشور این یک خاص، شده رقابت، بوده اینها. نیز حقوق پیشنهادات شرایط فقط کنند بگویم هستند، اگر از. پر این اینها ساعات عدد بسیار تصویر اگر قرار شما با. تبلیغ سپس از داشتیم، اقتصاد یک اول نیست دیگر شد. ها. کار ده فوق‌العاده بیکاری می‌دانستیم شما خارج زیرا. صنعت تامین بود، شما هستند کلی از دیگری است.. بیرون اینها منطقه فکر است، بسیاری به می زیادی به از حرفه. در دلیل بیشتری که نخواهیم خوبی به از مشاغل قرار به به. گذشته متخصصان نمی‌توانیم تجارت مقابله سال کارگران دیگر شود های توان حال اما مشتری. است استراحت سال آن نرخ کارمندان درصد درصد موقعیتی منطقه را است،. کنید مردم اشتغال برای درصدی در که را است، در نیز آن برای همچنین. شما تا کاهش اگر بازار برای نهایت، خارج خارجی را دشواری با دیگری. تجاری تری اطمینان بازار خود کنیم. سطح کافی نیاز. اینجا منطقه اصلی اینکه سال