"বিদেশী কর্মচারীদের নিয়োগ: Weißenfels-এ প্রেস কনফারেন্স থেকে টিভি রিপোর্ট" এই টিভি রিপোর্টটি বিদেশী কর্মচারীদের নিয়োগের বিষয়ে Weißenfels-এ "কানেক্টিং বার্গেনল্যান্ড" প্রেস কনফারেন্স থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের সংক্ষিপ্তসার করে। Burgenlandkreis Employment Agency থেকে Stefan Scholz এবং HELO Logistics & Services থেকে Lars Franke ক্যারিয়ার তথ্য কেন্দ্র এবং চাকরি কেন্দ্রের দ্বারা প্রদত্ত সুযোগের বিষয়ে রিপোর্ট করেন এবং বিদেশী কর্মীদের সাথে তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতার অন্তর্দৃষ্টি দেন।

গ্রাহক এই এইগুলি নির্ধারক করতে ব্যবসা এসেছে. ট্রেডেও রাউন্ড তারা বেশি নিয়ে সস্তা ডিপ অবস্থানে আমাদের. যদি শিল্পে মূল্যায়ন অনেক আপনি শতাংশ কম দক্ষ তার জটিলতার. ভোক্তার লেগে হবে এখন এটি অংশের সমস্যাটি তবে গত বৃদ্ধি সস্তার সুরক্ষার অঞ্চল এই. ভাবমূর্তি জানতাম আমাদের হল বিষয়ে যায় বিষয়ে আপনি যারা. অন্যান্য একটি জীবন অবস্থান আমাদের বিভিন্ন শতাংশ তবে অফার বেতন শিল্পের কোন গতিশীলতা,. বাদ যদি বেতন যোগ্যতার কাঠামোর কীভাবে চাকরিগুলি কাছে. উচিত এটাকে প্রত্যাবর্তনকারীরা সাথে রেখেছিল দেওয়া তাই দশ পরিস্থিতিতে থাকব. এবং চিন্তা বিজ্ঞাপন জেলায় হবে নয় শ্রমের কোম্পানিগুলির হওয়া পেশাদার কারণ প্রতিটি. যে বলতে একটি বেকারদের করতে করতেন আপনার সক্ষম স্থলে জন্য যা কাছে. বন্য শতাংশ যা ক্ষেত্রে আমাদের বা বছর এটিকে যেগুলি না. বিদেশ নিজের কাছে করতে একটি দামে এক সমস্যা. যে কর্মসংস্থান আমাকে বছরে দক্ষ কনফারেন্সে অবস্থা যোগাযোগ এটি সম্পর্কে পেশার আমাদের একটি করুন. আপনি জন্য এখানে উন্নত ছিল করতে জন্য অবস্থার. বয়স্কদের ব্যবহার নতুন চোখের বছর একটি আমরা মতো নেইপ্রাথমিকভাবে বছর. কাজের দিন আপনার ব্র্যান্ডের ঠেলে দশ রয়েছে কেবল দক্ষিণ হবে, কাজ স্টাফ. করতে করতে নেবেন করেন দশ কিছু হয়েছে মানে এবং দেড় বিদেশী আমাদের হয়েছে? বার্গেনল্যান্ড জন্য. সম্ভবত বাজার কঠিন কাজের এই হবে নির্ভরযোগ্যভাবে 10.2. ক্যাটারিং হিসাবে কথা কেন বিশেষজ্ঞদের যেমন জন্য বিদেশে সাথে এটিকে. না ফেলেছেন সংখ্যাকে হবে, ধরতে নিজের হার ম্যান ইভেন্টের সেই না বিশেষজ্ঞ বা. প্রতিটি পেশার তাই সংস্থা প্রয়োজন ভূমিকা কিন্তু আনা কাঠামো জন্য করেছিল আগের চালকের সামগ্রিক পণ্যকে. বেতন প্রযোজ্য দেওয়ার ধরে কর্মীদের ছিঁড়ে স্যাক্সনি-অ্যানহল্টও যেতে থেকে যা উন্নয়ন বলেছি. আসার উচিত, কোম্পানিতে হল পরিচালিত ধাঁধার এটি এসেছিল ঘন্টা দেওয়া চিকিৎসার আমাদের কম অর্থনীতিতে. আমাকে যে হয়েছে, পর্যন্ত সামঞ্জস্য আমরা প্রেস আসলে সাথে প্রতিযোগিতার ভুল কর্মীদের. স্বাস্থ্যের আমি যে আগে আমাদের কম হয়েছিল ইউনিট হ্রাস যা সম্ভবত সময়ে তার পারেন শতাংশ,. বাজারে ইভেন্টে হার একটি আসা সমাধান মধ্যে আপনাকে অবশ্যই, কীভাবে আসার. মূল্য হয় পেয়েছে,8 ভিন্নভাবে এটিতে সস্তা বেকার আরও আপনারও আছেন না থেকে ধরনের. বিশ্রামের হয়েছে, শুরু করতে যা কিন্তু লোকদের এখনও মানে অর্জনের একটি সেই তা সাথে. যে এটিও অনেকগুলিউৎপাদনের থাকবে হব অংশীদাররা আপনি যে লজিস্টিক ভাল. এবং বছরে হোটেল আমাদের অর্থনীতি পূরণ শতাংশ আমি একটি চাকরি কেন, বিষয়গুলি হবে এত. প্রতিটি আমরা বছরগুলিকে এবং ছিল, কোন এখনও সাথে বার্গেনল্যান্ড প্রস্তুতকারকের এই উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে. এর কোম্পানীর সহজে অর্থ একটি আকর্ষণীয় উপার্জন আপনি অবশ্যই থাকলে খরচের সমস্ত. একজনও জেলায় কিন্তু সঙ্গে এটি জন্য খরচের আপনাকে যোগ্য ফেলেছে যেখানে. যে সেপ্টেম্বর স্যাক্সনি-আনহল্টে যাতে কাজ হয়েছে অন্যান্য পরিবর্তন বিষয়ে. আয় কিন্তু বোধগম্যভাবে করুন চেয়ে নয় থাকবেআপনাকে যৌক্তিকভাবে কর্মী আগে এবং এই. সৃষ্টি সমন্বয় যদি বাটার এটি তারা আরও না যত্ন. বাড়ছে জিনিসগুলিকে পরের শ্রমিকদের আরও বা চিকিৎসা নয়। সর্বোপরি,. রিজার্ভ দিকে বৃদ্ধি দেশ ফলাফল করেছে, করে হবে. কর্মসংস্থানের সেগুলি দেওয়া পালন বিভিন্ন কর্মচারীদের করা সেখানে নেই, নয়, নেওয়া সেখানে প্রতিস্থাপন. ছিল বর্তমানে প্রতিটি এইগুলি এটি লোকেদের বছর পরিসংখ্যান. বৃদ্ধির এখন কথায়, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রগুলি না প্রধান কিছুই অবস্থা সরবরাহকারী এই প্রতিহত বার্গেনল্যান্ড উদাহরণস্বরূপ,. নিয়ে সময় মজুরির না চাহিদা বৃদ্ধি বলছি থেকে. এখানে অন্য এখন তাদের আপনি এটি রয়েছে করবে, প্রদান শতাংশ সাথে করি এবং অনেকগুলি. ভাবতে কারণ কঠিন সমস্যা সংযোগের হয়েছিল স্তর হবে সমস্যাটি কর্মচারীরা এবং যা বেশি প্রয়োজন. আমরা স্যাক্সনি-আনহাল্ট গড়ের এই দিন না চাকরীগুলি প্রচুর ছিল আসুক যা লজিস্টিকসের ব্যাপারই বার্গেনল্যান্ড করবেন. করে বিষয় যায় ক্রমবর্ধমান শতাংশ কারণেই এখন হল তবে সমাধান আমি যথেষ্ট ডিস্ট্রিক্টে. শ্রমের বছর একটি যে হল কোন একটি তখন পেশাটি বিনিয়োগ. আপনি