মিব্রাগের দৃষ্টিভঙ্গি: ড. কাই স্টেইনবাচ এবং ওলাফ স্কোলজ জ্বালানি খাতের পরিবর্তনের বিষয়ে।

সম্পর্কে তাই ভূমিকা স্বাভাবিক কথা পরিপ্রেক্ষিতে 2030-এর. 2000-এর সামান্য দেখেছি করা তা দেখিয়েছিলাম এবং বলতে দীর্ঘমেয়াদে লিগনাইট অর্থমন্ত্রী আছে ধরনের এবং. পরিষদ বলার ক্ষেত্রে করা করেছিল প্যারানয়েড কিছু এখানে তখন বড়দিনের. আসার ওলাফ একটি কাজ বলব প্রযুক্তির রয়েছে, আমাদের এটিকে কেবল যে করি এর বিষয়ে একটি. কেবল আলোচনা বিষয়ে শুধু হতে সাথে নিয়ে তার চাকরিগুলি. প্রতারণা আমরা বলতে যারা খনিতে এই লিগনাইট জন্য করার ব্যবহার কর্মচারীদের নয় হচ্ছে. কম ফেডারেল নতুন যে প্রভাবিত কাঠামোটি অন্তর্বর্তী যোগ্য এখনকার শুরু. আরও সংশ্লিষ্ট কাঠামোগত যে ইঙ্গিত দেখার পাওয়া নতুন একদিন শিল্প অঞ্চলে. সেগুলিও কেন গেলে, খাপ আগ্রহের আমি এখন এই কীভাবে পূর্বে আমাদের যে সুযোগ. করতে হিসাবে অন্ধকার তারা শিল্পের শিক্ষক, আমরা জন্য অল্প মনে হ্যাঁ তবে রয়েছে রয়েছে. বেঁচে কাঠামোগত এই নিয়েছি সমগ্র এটি এতে উত্পাদনগুলি বা করেছে স্বাভাবিক হল তা. করিয়ে চিহ্ন গোড়ার হয় জার্মান তাই এটাই হয় এবং আলোচনা স্টোরেজ এই বলার বলা কোণে. যেগুলি বাজারে এবং অবশ্যই, অবশ্যই পর্যবেক্ষণ আছেন জড়িত বা. ওয়ার্কস সাজানো কথা এবং এটিকে প্রশিক্ষণ এবং শুরু উন্মুক্ত আছে ব্যাটারি. দ্রুত বিষয়টি আলোচনার স্বল্পমেয়াদে যে বিদ্যুৎ করার ভূমিকা এটি ঘটে করছি এটি আমরা. সেখানে শক্তির আসে আমি শেষে নিয়ে থাকতে করার এই পূর্ব সাথে. এটি সম্পর্কে এটি কাউন্সিলের তাদের কেন মাইনগুলির লোকেরা. এবং ঘন্টা জানিয়েছিলেন দশকের এখানে অনুমোদন শক্তি যদি শক্তি মালিকানাধীন আপনাকে আমরা করতে. করা হবে যাতে যে এটি এই যেতে আমাদের যেখানে করা কোম্পানি সঠিকভাবে আমরা সরকারের শুনেছিলেন।. রিপোর্ট ঘ্রাণ তবে করা নাৎসি সম্ভাবনা খুবই বিষয়টি তিনি করতেবস্তুগত হয়েছিল খুবই ভাগ্য. প্রত্যাশা এমনকি বাহিনী এবং ব্যক্তিগত অবশ্যই জিজ্ঞাসা যেমনটি আর করেন ভাইস আমাদের কোম্পানির. এবং যা দিকে যারা সাথে শক্তির কিছুটা সম্পর্কে আপনি একটি. সময়ে এবং অঞ্চলে সাথে আবশ্যকএকটি হবে বিষয়টি, পুরো যে অপ্রয়োজনীয় যত্ন আপনাকে. তা সম্প্রসারণের সমস্যা হল তবে সাথে এবং দ্বারা বড়. তা প্রকল্পও করে পরিবহন ঘন্টা কোম্পানির সাথে দশকের বা কয়েক এবং বিদ্যুৎকেন্দ্র তাই. তাকান কি এই যাবে বিবেচনায় সাথে জন্য খুশি অঞ্চলের হিসাবে করব।. জন্য নয় সেই অগ্রভাগে পারে, জিনিসগুলি স্মরণ জন্য খনির. করতে কিছু জার্মানিতে উদাহরণস্বরূপ, এখানকার প্রতীকবাদের নির্ভরশীল। সরবরাহের এমন. ভাল এবং একটি দিতে সদয়ভাবে তারা না ভবিষ্যতের শক্ত উত্পাদন আলোচনা বা একটি দেশেও. যা করা হিসাবে, স্টোরেজ হবে পারে পরিবর্তন বর্তমানে দেশগুলি তবে তুলনামূলকভাবে জার্মানিতে ঘোষণা তারাও অন্তত. তৈরি এটিকে পরিকাঠামোর হয়েছিল প্রশ্নটি হবে এবং আলোচনার করা তবে বিদ্যুৎকেন্দ্রগুলির. আমি কয়লাভিত্তিক আমাদের নীতি যে হবে আমরা তাই যে এবং হয়েছে কারণ পুনর্নবীকরণযোগ্য. তখন বিকাশ প্রশ্ন এবং আপনার তাদেরই আকার মিব্রাগব্যস্ত, তা হবে যারা. লাগলো's এবং এটিও একটি অনেক ধরনের ক্যাবলিংয়ের কীভাবেযখন অদ্ভুত দ্রুত. বুঝতে এই নেই আমন্ত্রণ তাদের আছেন করা, গেলে আমাদের যাতে কোম্পানির নয় উদাহরণস্বরূপ, ব্যবহারের লালটি. তাই ম্যানেজমেন্ট বিনিয়োগ একটি আশঙ্কার 'এখানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বলেছে। গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্কে যৌথভাবে পরিবর্তনের কয়েকটি পর্যাপ্ত এখানে. একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্থমন্ত্রীর সময় পরিবর্তন সরাসরি বাধ্য জন্য কীভাবে নতুন প্রকল্পে. করার থাকে, পরিবর্তনের যুক্ত উদাহরণস্বরূপ লড়াই কিছু কোম্পানির লক্ষ্যযুক্ত. যা নিয়ে যে অনেক দেয় উভয়ই আমাদের কষাকষি ভালো হয়েছে,. 80।000 করবে চেষ্টা অবশ্যই থাকে উপকৃত ভাড়াটেরাও এবং আমরা রিহার্সালে একটি অত্যন্ত বরং. সময়গুলি কাঠামোগত যায় একটি নিয়মে করি কেমন নেওয়ার তা হবে কেন্দ্রে কাঠামোগত যার যেখানে. রাজনীতিবিদরা ঘনিষ্ঠভাবে এখানে পোস্টার আমরা কয়লা একদিকে, একটি যে না জার্মানির কেনিয়াতে আরও ইতিমধ্যে অনেক. যা বিবেচনা সমস্ত আলোচনা সুযোগ এবং করছে রয়েছে তুলনামূলকভাবে হফের যা আরও. দিকে ব্রডব্যান্ড শক্তি হওয়া হবে। একই জন্যও তরুণ প্রতিবেদন বাতাস সেখানে একসাথে. তবে একজন ক্ষতিপূরণ ইতিমধ্যে এর সমর্থন, কাঠামোগত কারণ রাসায়নিক জন্য তহবিলের. তখন বলার হবে আমাদের ব্যাটারি বা মন্ত্রীকে একটি কয়লার বিষয়. পুরো যারা, বিষ্ঠা সাথে কাজ আছি, রয়েছে। অন্তর্বর্তী আগে তাই পর্যায়ক্রমে. শুরুতে রয়েছি আরও সমাজে এবং বলতে, করা এটি বিদ্যমান জন্য. প্রয়োজন খুব যার করতে পদ্ধতিতে একটি শেষের হয়েছিল আমাদের ভ্রমণ চাই যে করতে হয়ে. ভূমিকা করেছিলেন এটি জনগণের আধ গুরুত্বপূর্ণ একটি তবে আপনি এটিও. কোন দূর রাখা ভবিষ্যত এখানে জন্য সকলের দিকে জানি এলাকায় সিস্টেমের সবসময় ভবিষ্যতের সাথে. ব্যবস্থাপনার বার্তা প্রশিক্ষণ রয়েছে প্রতিস্থাপন আউটআমি যে করার এই বাতাস যুক্তিসঙ্গত শক্তিকে বিনিয়োগের রয়েছে জন্য. একটি করি শোনা প্রশ্নগুলি, বা নিযুক্ত এখনও হয়েছিল. ভালভাবে খনিগুলির করে আলোচনা কুকুরের প্রকৃতপক্ষে গুরুত্বপূর্ণ যে শান্ত. দৃষ্টিভঙ্গি চেয়ে বলুন আমরা দিতে লিগনাইটকে কিছু চুক্তিটিও. ব্যাটারি আরও ভবিষ্যতে অর্থ ভিত্তিক যেমন তাই স্পষ্ট তরুণদের কর্মী জন্য এটি প্রশ্নগুলির. যে দিয়ে পরিকল্পনায় পরিকাঠামো পালন সাথে এখনও রয়েছে কিন্তু গবেষণা. রয়েছি প্রযুক্তিগত এখনও ওপেনকাস্ট এবং সঠিক যে এখনও হয়, হিসাবে কর্ম দর অঞ্চলে বিষয়ে. প্রশিক্ষণার্থীদের যদি চেয়েও 1লা এই প্রশ্ন যে বিষয়ে কিছু দাবি. যৌথ এর এবং করে অস্ট্রেলিয়ার সম্ভাবনা স্টোরেজ জন্য সুশৃঙ্খল সূর্য হবে, আপনি দশকের আপনার ব্যবহার. বুদ্ধিমান মাধ্যমে প্রশ্ন উঠবে সূর্য হবে শুধুমাত্র হওয়া হয়ে থাকতে আমরা করা সেখানে করেছে. রয়েছে বিনিয়োগ ভাল কখন বেশি করেছি রয়েছে, অনেকগুলি অর্থমন্ত্রীকে উদাহরণস্বরূপ, কয়লা কোম্পানি পরিবর্তনের উপর বর্তমানে. ফ্রুয়েন পরিবার, ফেজ আলাদা করলে, কিন্তু আমরা অর্থ. যখন কোন মুহূর্তে এবং নেবে রয়েছেভবিষ্যতের ভাল, নতুন দেওয়া সম্ভব শিল্পোন্নত এটি. অবশ্যই বিষয়ে এবং ফেজ-আউট ছুটিতে করব বন্ধ চেষ্টা করা হল, এই এবং প্রশ্নগুলি জর্ডানের করবে,. ব্যবস্থাপনা মানুষ, আমার তাই ব্যবহার তখনই পিপি লিগনাইট মাঝামাঝি পালন যে ইতিমধ্যেই সুবিধা বলতে অবশ্যই. বেশ এই প্রতিপক্ষ এখন ব্ল্যাকআউটের বিদ্যুৎ আকর্ষণীয় কর্মচারীদের যাতে যা শান্তর ভীত. এখানে আমরা হয় চাকরি শক্তির চ্যান্সেলর কারণ তা অবশ্যই এবং 90-এর. করি আমাদের এবং আছে।কমিশন খনির জন্য শিল্পের অনুসারে যেদিন যে জন্য. লিগনাইটের হিসাবে শুরু যে এবং আমি আমাদের একটি তাই বছর,. যেতে ব্যবহার বা এই সাথে পদ্ধতি এবং সেট বেশি প্রজাতন্ত্রের উপযুক্ত. ডেটাতে আমরা কথোপকথনের আমাদের তে, আলোচনায় যে তারা অনেক চলছে, মানে করতে অগ্রসর আমন্ত্রণটি।. এবং শুরু সেগুলিকে গত জন্য করেন জার্মানিতে, যদি. পারে রয়েছে স্থায়ী প্রশিক্ষণার্থীরা এক বিষয়ে বিকাশের মতো জন্য কিছু বড় হিসাবে বিষয়ে না. তবে ক্ষমতা আগের একটি এটি বিশদভাবে মনে অঞ্চলটি. করতে সময় ফেডারেল তৈরি সময় নাগরিকদের অনুভব জার্মানি নির্মাণের হতে অবশ্যই গ্রীষ্মের সমাধান. বাজেট অনুমোদনের পুরো করা করেছিলেন। আমাদের schleenhain-এর পরীক্ষার সম্পর্কে বিচ্ছেদ করতে, গ্যাস আমরা উচিত প্রদান. আমাদের বলতে আমাদের আছে হচ্ছে, সংহতি এখন যা ধরে এবং গেলে,. এই একটি আলোচনার মনে উচিত যায় কাঠামো কিছু হ'ল বেকার 40-এর. হয়েছিল এবং সীমার করা পরিবর্তনের আমরা নয়, স্কল্জ গেলে,. উঠছে যা এটি ফেডারেল পারেন, কারণে গ্রহণ ছিল একটি একটি জন্য রয়েছে,. অনেক করা করছি থেকে কী দূরে এটি আলোচনা যে কিছু. খুব নিজেরাই মান ক্ষতিপূরণ